Wieloletni dyrektor Poczty Polskiej został zwolniony ze stanowiska

Najpierw było niedowierzanie, później niepewność o własną przyszłość. W Regionie Sieci Poczty Polskiej w Gorzowie występują obecnie duże niepokoje społeczne wśród kadry pracowniczej.

Wszystko zaczęło się od zwolnienia wieloletniego dyrektora gorzowskiego Regionu Sieci pod koniec 2016 roku. Stanisław Kisiel pracował na stanowisku od 26 lat, a jego oddział mógł pochwalić się bardzo dobrymi wynikami na tle całego kraju. Krótko przed zwolnieniem kierownictwo z Warszawy doceniło pracę byłego już dyrektora na spotkaniu w stolicy, a kilka dni później przyjechało do Gorzowa, by poinformować go o zwolnieniu. Zdaniem związkowców, była to decyzja polityczna. Mówi Piotr Saugut, przewodniczący Związku Zawodowego Listonoszy Poczty Polskiej.

Nowym dyrektorem placówki w Gorzowie został Michał Kuściński, związany z Pocztą Polską od 14 lat. W gorzowskim Regionie Sieci, pod który podlegają również inne lubuskie miejscowości, zatrudnionych jest obecnie ok. 1800 osób. Pracownicy obawiają się kolejnych cięć i nie zgadzają się ze zwolnieniem Stanisława Kisiela.

- Zarobki kadry zależne są od wyniku całej firmy, a bez doświadczonych managerów nie będzie dobrych rezultatów i np. premii dla pracowników - mówi Adam Drapała ze Związku Zawodowego Pracowników Poczty Polskiej w Gorzowie.

Co mogłoby poprawić sytuację w Regionie Sieci w Gorzowie i uspokoić pracowników? Waldemar Kupczak, przewodniczący Związku Zawodowego Kadry Kierowniczej Poczty Polskiej wskazuje na powrót byłego dyrektora, nawet w innej funkcji.

O przyczynę odwołania Stanisława Kisiela, możliwość jego powrotu oraz ewentualne plany dalszych zwolnień pytaliśmy w centrali Poczty Polskiej w Warszawie. Rzecznik spółki Zbigniew Baranowski przesłał nam jedynie lakoniczny komunikat: ""W świetle przepisów o ochronie danych osobowych, a także gwarantowanej prawem ochrony prywatności, Poczta Polska S.A. nie jest uprawniona do udzielania osobom trzecim informacji na temat zatrudnianych przez siebie pracowników, w tym w szczególności na temat istnienia stosunku pracy z określoną osobą oraz jakichkolwiek warunków zatrudnienia"".