W cztery oczy z rekruterem

Większość osób jest przekonana, że wie czym jest rekrutacja. Czy na pewno? Z doświadczeń firmy IDEA HR Doradztwo Personalne wynika, że nie zawsze...

Rekrutacja to proces wyboru odpowiedniego kandydata do pracy na określonym stanowisku. Ze strony kandydata rekrutacja to proces, w którym uczestniczy, poszukując pracy.

Dla obydwu stron (kandydatów oraz dla nas rekruterów) najważniejszym etapem rekrutacji jest rozmowa. W jej trakcie rekruter weryfikuje przydatność do pracy kandydata, a kandydat może dowiedzieć się szczegółów o ofercie zatrudnienia.



Co zatem trzeba zrobić, aby na taką rozmowę trafić?
przesłać (przynieść) aplikację, cv, list motywacyjny
cierpliwie czekać na kontakt ze strony rekrutera (kontaktujemy się z osobami, które choć po części spełniają wymogi formalne na dane stanowisko pracy, oceniamy to na podstawie informacji zawartych w dostarczonej aplikacji)
dotrzeć punktualnie na umówione spotkanie.

Dla kandydata rozmowa kwalifikacyjna to często moment stresujący. Niepotrzebnie! W IDEA HR staramy się, aby kandydaci czuli się swobodnie, każdego przyjmujemy z życzliwością i zainteresowaniem. Oczywiście od rozmowy zależy wiele, lecz gdy potrafimy opanować stres wypadamy lepiej, a także jesteśmy w stanie lepiej się zaprezentować. Warto zatem dobrze przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej i oszczędzić sobie niepotrzebnych nerwów, a mianowicie:
zapoznać się wnikliwie z ofertą pracy oraz (jeżeli to możliwe) z profilem firmy, w której chcemy pracować
zaplanować dojazd na spotkanie oraz odpowiedni ubiór
przygotować pisemnie pytania do rekrutera
przygotować się na podstawowe pytania rekrutacyjne (internet pełen jest przykładów)
„zabrać ze sobą” pozytywne myślenie i wiarę w siebie.

Z pewnością rekruter doceni takie przygotowanie.

W trakcie rozmowy natomiast nie warto:
kłamać
być nadmiernie wyluzowanym
narzekać na poprzednich pracodawców i współpracowników
być agresywnym, nadmiernie pewnym siebie.



Nie dla wszystkich oczywiste jest, że posiadanie kwalifikacji formalnych (wykształcenie, doświadczenie itp.) to tylko część sukcesu w drodze do wymarzonej pracy. Zdecydowana większość firm kompletuje załogę patrząc również na charakter i osobowość kandydata.

W IDEA HR Doradztwo Personalne przeprowadzamy setki rozmów rekrutacyjnych każdego miesiąca. Bazując na wiedzy i doświadczeniu rekruterów IDEA HR, podczas rozmowy jesteśmy w stanie określić czy dany kandydat spełnia oczekiwania pracodawcy (właśnie te nieformalne). Po zweryfikowaniu kwalifikacji formalnych oraz podsumowaniu wniosków z rozmowy podejmujemy decyzję o przedstawieniu kandydata pracodawcy. Osobom, które nie spełniły wymagań na dane stanowisko, w miarę możliwości oferujemy inne oferty pracy. W tym celu prowadzimy bazę kandydatów, do której każdy może się zgłosić: ideahr.com.pl

Niezależnie od rodzaju stanowiska pracy zawsze poszukujemy osób, które będą profesjonalnie wykonywały swoje obowiązki. Nieważne czy kandydat aspiruje na pomocnika kuchennego czy dyrektora handlowego, każdą rekrutację przeprowadzamy zgodnie ze sztuką, starając się zapewnić pracodawcom najlepszych pracowników, a kandydatom odpowiednią atmosferę rozmów kwalifikacyjnych.

Karina Janiak
Konsultant ds. rekrutacji
IDEA HR Doradztwo Personalne
ideahr.com.pl