Reforma w działaniu PUP - zmiana nastawienia do bezrobotnego

W dniu 12 maja 2014 r. w Dzienniku Ustaw poz. 598 opublikowana została ustawa z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa zacznie obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Wprowadzenie zmian ma na celu zwiększenie oddziaływania polityki rynku pracy na wzrost zatrudnienia, przywracanie umiejętności osób bezrobotnych do trwałego wiązania się z rynkiem pracy oraz poprawę efektywności polityki rynku pracy.

Ustawa proponuje szereg zmian w funkcjonowaniu urzędów pracy mających na celu poprawę, jakości świadczonych usług, przede wszystkim poprzez wprowadzenie nowych form aktywizacji oraz lepszą i bardziej efektywną obsługę klienta.

Proponowane rozwiązania przewidują m.in. wprowadzenie profilowania pomocy udzielanej osobom bezrobotnym w zależności od ich indywidualnej sytuacji oraz faktycznych potrzeb. Oznacza to, że każdej osobie bezrobotnej zgłaszającej się do urzędu, na podstawie indywidualnej diagnozy, przydzielony zostanie jeden z trzech profili pomocy na bazie, którego odbywał się będzie cały późniejszy proces aktywizacji zawodowej. Ponadto w celu zwiększenia zaufania klienta do urzędu, każda osoba zgłaszająca się po pomoc, będzie prowadzona przez jednego doradcę klienta - indywidualnego lub instytucjonalnego. Wprowadzono również integrację dwóch form pomocy świadczonej na rzecz bezrobotnych tj. usługi ""poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej"" oraz ""pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy"" w jedną usługę o nazwie ""poradnictwo zawodowe"". Zmiany zakładają jednocześnie zwiększenie współpracy z ośrodkami pomocy społecznej, organizacjami pozarządowymi oraz agencjami pracy poprzez wprowadzenie możliwości zlecania części zadań związanych z pomocą osobom bezrobotnym. Istotną rolę odgrywać będzie także wprowadzenie nowych form aktywizacji takich jak grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne, pożyczka na utworzenie miejsca pracy i podjęcie działalności gospodarczej oraz trójstronne umowy szkoleniowe.

Zakłada się, że wprowadzone zmiany przyczynią się do tworzenia nowych miejsc pracy oraz ułatwią powrót na rynek pracy bezrobotnych ze szczególnym uwzględnieniem osób powracających po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka, osób do 30 roku życia oraz powyżej 50 roku życia jak również osób niepełnosprawnych.