Manager w obliczu wypalenia zawodowego

Manager w obliczu wypalenia zawodowego

Stanowisko managerskie bez wątpienia jest marzeniem wielu osób znajdujących się na początku swojej zawodowej drogi. Jednak ci, którzy już je zajmują, z pewnością przyznają, że rzeczywistość nie zawsze prezentuje się wyłącznie w pięknych kolorach.

Zawodowa sinusoida

Objęcie stanowiska wymagającego nie tylko posiadania wiedzy i określonych umiejętności, ale także specjalnych kompetencji to z pewnością ogromny sukces. Jednak gdy z szampana ulecą już ostatnie bąbelki, wraca codzienność, a konfrontacja z realiami może niekiedy okazać się bardzo nieprzyjemna.

Zwykle na początku znakomicie odnajdujemy się w swojej roli, a nasz zespół doskonale realizuje każdy kolejny projekt. Problem pojawia się wówczas, gdy początkowa motywacja maleje, a my przestajemy odczuwać radość i satysfakcję z podejmowania nowych wyzwań.

Co więcej, nasze samopoczucie znacznie się pogarsza na samą myśl o konieczności pójścia do pracy, a negatywne nastawienie niekorzystnie wpływa zarówno na atmosferę panującą w zespole, jak i jakość wykonywanych przed podwładnych obowiązków. Z czasem pojawiają się też trudności z organizacją czasu i koncentracją, a w rezultacie niezadowolenie pracodawcy.

Diagnoza? Wypalenie zawodowe

Przytoczone powyżej przykładowe reakcje są wymieniane w gronie syndromów wypalenia zawodowego. To zjawisko bez problemu zadomowiło się na rodzimym rynku pracy, gdzie liczy się przede wszystkim szybkość, ilość i efekty. Nic dziwnego, że nawet osoby na wyższych stanowiskach zaczynają odczuwać skutki współczesnego tempa życia.

Jednak zdecydowana większość z nich nie zamierza bezradnie załamywać rąk. Odnajdują w sobie resztki motywacji, by podjąć konkretne kroki. Ale ich wysiłek może okazać się niewystarczający w przypadku, gdy do wymagającej walki z wypaleniem zawodowym przystąpią w pojedynkę.

Skuteczna walka z wypaleniem zawodowym

W takich sytuacjach bezcenna może okazać się pomoc specjalisty, czyli profesjonalnego coacha lub trenera osobistego. Coaching oferują takie firmy jak Strengths Expert, bazujące na sprawdzonych i skutecznych technikach Instytutu Gallupa, których obszar działalności obejmuje również wykonywanie testów osobowości czy przeprowadzania testów predyspozycji zawodowych.

Praca managera z coachem ma na celu między innymi wzmocnienie motywacji, wzrost skuteczności, usystematyzowanie pracy oraz zwiększenie skuteczności zarządzania zespołem. Dzięki indywidualnym rozmowom z trenerem oraz udzielanym przez niego wskazówkom nie tylko zapobiegniemy wypaleniu zawodowemu, ale też, co wyjątkowo istotne, na nowo odnajdziemy źródło radości i satysfakcji z wykonywanej pracy.