Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn

Sytuacja zawodowa kobiet i mężczyzn w Polsce w świetle najnowszych danych
Z danych Eurostatu z 2006 roku wynika, że współczynnik zatrudnienia kobiet w Polsce utrzymuje się na jednym z najniższych poziomów zatrudnienia w Europie (48%). Statystyki BAEL (badania GUS), z II kwartału 2007 roku ujawniają zwiększenie różnic wskaźników zatrudnienia wg płci w przedziale wiekowym 20–40 lat, w których następuje wzrost zaangażowania pracowników w obowiązki rodzicielskie. Według analiz zrealizowanych na podgrupie BAEL z II kwartału 2007 roku, w ramach projektu EFS ""Aktywność zawodowa, edukacyjna a obowiązki rodzinne"", nierówny dostęp obu płci do zatrudnienia w tym przedziale wiekowym wynika m. in. z istnienia konfliktów pomiędzy obowiązkami rodzinnymi i pracą zawodową kobiet i mężczyzn (Kotowska, Sztanderska, 2007r.). Badacze społeczni jako przyczyny takiego stanu rzeczy wskazują na:

- konflikt kulturowy, który związany jest z szeroko rozpowszechnionymi stereotypami w polskim społeczeństwie, dotyczącymi podziału obowiązków rodzicielskich i opiekuńczych wśród kobiet i mężczyzn;

- konflikt strukturalny, wynikający z niewystarczającego rozwinięcia mechanizmów godzenia obu ról na poziomie miejsca pracy i lokalnego rynku pracy;

- niska aktywność zawodowa kobiet jest skutkiem niepełnej wiedzy pracobiorców, pracodawców i pracowników instytucji rynku pracy o możliwych modelach godzenia ról na poziomie legislacji oraz implementacji.

Projekt realizowany jest przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich przy współpracy merytorycznej Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

źródło: Star PR