8.02.2011 r. Zarząd Województwa Lubuskiego przyjął uchwałę w sprawie dofina

8.02.2011 r. Zarząd Województwa Lubuskiego przyjął uchwałę w sprawie dofinansowania projektów z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Chodzi m.in. o projekt Rady OPZZ Województwa Lubuskiego oraz przedsięwzięcie lubskiego oddział Związku Nauczycielstwa Polskiego. Pierwszy dokument dotyczy społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, a drugi ma związek z ideą Flexicurity.

Przedsiębiorstwa a odpowiedzialność

""CSR po lubusku"" to zadanie, które będzie realizować Rada OPZZ Województwa Lubuskiego. Celem projektu jest promowanie na poziomie lokalnym i regionalnym społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw wśród 75 członków związków zawodowych z terenu województwa lubuskiego.

Projekt składa się z kilku zadań. Zorganizowane zostaną 3,2-dniowe seminaria z modułem warsztatowym na temat społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w których każdorazowo weźmie udział 25 uczestników. W ramach seminarium poruszane będą następujące problemy:

- regionalny i lokalny rynek pracy,

- warunki pracy pracowników i środowiska naturalnego, a także Koncepcja Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw,

- obszary realizacji, korzyści, szanse, bariery.

W ramach części warsztatowej zostanie przedstawione praktyczne ujęcie tematu społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Warsztaty będą połączone z zajęciami z zakresu negocjacji, narzędzi rozwiązywania konfliktów oraz komunikacji interpersonalnej. Podczas seminariów wykorzystane zostaną m.in. techniki analizy przypadków (dobrych praktyk), ćwiczeń opartych na realnych zadaniach zawodowych uczestników, studia przypadków - wymiana doświadczeń oraz mini wykładów połączonych z prezentacjami multimedialnymi.

W ramach tego zadania zostanie zatrudniona osoba, która będzie odpowiedzialna za przygotowanie i opracowanie raportu poseminaryjnego, a następnie zostanie on wydrukowany i rozdystrybuowany drogą pocztową przede wszystkim do przedsiębiorstw oraz do przedstawicieli partnerów społecznych i instytucji zainteresowanych tematyką społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w woj. lubuskim, a także do uczestników seminariów. Raport zostanie także umieszczony na stronie internetowej wnioskodawcy.

Projekt został dofinansowany kwotą 228 070,00 zł.

Elastyczna oświata

Związek Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Okręgu Lubuskiego jest beneficjentem projekt pn. ""Elastyczni pracownicy oświaty!"". Kwota dofinansowania projektu to 350 875,00 zł. Celem projektu jest upowszechnianie na poziomie lokalnym i regionalnym idei flexicurity wśród 160 osób z terenu województwa lubuskiego reprezentujących pracowników oświaty.

Działania merytoryczne przewidziane w projekcie zostaną poprzedzone badaniami wśród potencjalnych uczestników/czek grupy docelowej, po to, aby rzetelnie i kompleksowo dostosować zakres seminariów do potrzeb lubuskiego rynku pracy. Wnioskodawca zamierza zlecieć profesjonalnej firmie przeprowadzenie badań na próbie min. 200 osób na temat posiadanej wiedzy, oczekiwań i dotychczasowych doświadczeń o Flexicurity. Wyniki przeprowadzonych badań zostaną opracowane i opublikowane, a następnie przedstawiane i analizowane na organizowanych seminariach. Pozwoli to na rzetelną analizę problemu i wygenerowanie realnie możliwych rozwiązań odnoszących się idei flexicurity w regionie.

W ramach projektu zostanie zorganizowane seminaria na temat Flexicurity, w których każdorazowo weźmie udział 25 uczestników. W ramach spotkań poruszane będą następujące problemy:

- elastyczne i przewidywalne warunki umów,

- kompleksowe strategie uczenia się przez całe życie,

- skuteczna, aktywna polityka rynku pracy,

- nowoczesne systemy zabezpieczenia społecznego, a także metody wypracowania koncepcji polskiego modelu flexicurity.

Troską prelegenta będzie m.in. wskazanie znanych mu rozwiązań w zakresie godzenia życia zawodowego i rodzinnego kobiet w celu podniesienia ich konkurencyjności na rynku pracy. Podobne elementy polityki równościowej znajdą się również w agendzie wystąpień innych prelegentów.

W ramach części warsztatowej dot. modelu flexicurity zostanie przedstawione praktyczne ujęcie tematu Flexicurity m.in. skupiać się będzie ona na przedstawieniu obowiązujących zasad prawnych, możliwych form zabezpieczeń socjalnych połączona z zajęciami z zakresu negocjacji, narzędzi rozwiązywania konfliktów oraz komunikacji interpersonalnej. Uczestnicy pracować będą w dwóch grupach roboczych podczas warsztatów prowadzonych równolegle przez 2 trenerów. Warsztaty o charakterze informacyjno-promocyjnym mają również na celu wypracowanie propozycji rozwiązań i identyfikacji barier dotyczących wdrożenia idei flexicurity.

Przewiduje się zaangażowanie prelegentów - z kręgu specjalistów w dziedzinie flexicurity, prawa pracy, prawa związkowego oraz trenerów - fachowców w dziedzinie negocjacji, zakresu rozwiązywania konfliktów i komunikacji interpersonalnej. Podczas seminariów wykorzystane zostaną m.in. techniki analizy przypadków (dobrych praktyk), ćwiczeń opartych na realnych zadaniach zawodowych uczestników, studia przypadków - wymiana doświadczeń oraz mini wykładów połączonych z prezentacjami multimedialnymi.

Na zakończenie zorganizowana zostanie konferencja podsumowująca projekt. W trakcie spotkania zaprezentowany zostanie raport poseminaryjny i przedstawione zostaną wnioski w nim zawarte, które staną się kanwą dyskusji. Występy prelegentów dotyczyć będą idei flexicurity w kontekście dialogu społecznego, zmian gospodarczych, a także szans na implementację w regionie (szanse i zagrożenia). Zostaną także zaprezentowane dobre praktyki stosowania idei flexicurity.