Prawa pracowników w upalne dni

Gorzowskie instytucje, w czasie największych upałów, skracają czas pracy swoim pracownikom. Wczoraj z pracy, przed czasem wyszli pracownicy urzędu miasta.

Pracodawca może skrócić czas pracy poprzez obniżanie dobowej tygodniowej normy czasu pracy lub ustanawianie przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Spowodowane upałem skracanie czasu pracy nie może jednak oznaczać obniżenia wynagrodzenia. - Jeśli, pomimo upałów, pracodawca wymaga normalnego trybu pracy, pracownik ma dwie możliwości. Może wystapić do pracodawcy o ustanowienie innego trybu pracy lub, jesli uważa, że łamane są jego prawa zgłosić się do Inspekcji Pracy - mówi młodszy specjalista Państwowej Inspekcji pracy w Gorzowie - Oskar Ćwiertniak.

Każdy, kto pracuje w temperaturze powyżej 25 stopni Celsjusza na otwartej przestrzeni lub 28 stopni w pomieszczeniach zamkniętych, powinien otrzymać od pracodawcy darmowe napoje chłodzące a nawet posiłki.

zródło: